這是Spenser的第649篇文章

相信這兩天，大家的朋友圈已經(jīng)被和“網(wǎng)易辭退絕癥員工”相關(guān)的文章刷屏了。

事件的主人公，自稱是網(wǎng)易公司的一名高級游戲策劃，在職5年期間，績效考核一直保持優(yōu)異，連一次遲到早退都沒有。

就是這樣一位踏實本分的員工，在今年1月被查出得了“擴張型心肌炎”——

一種會讓心臟發(fā)生不可逆衰竭的疾病，如5年內(nèi)不移植心臟，病情不斷加重的話，隨時都可能死去。

但讓他沒想到的是，公司的打擊，比疾病都來得更猛烈：

先是開始無端地給他打D績效，以差評為由，不讓拿“N+1”補償；

然后撤掉了他的工位，叫保安來威脅，連他住院的時候都不消停，說不配合就把他父母也扯進來……

是不是聽著感覺，他面對的不是網(wǎng)易集團，而是網(wǎng)貸團伙？

雖然網(wǎng)易已經(jīng)在昨天的聲明里否認了很多指控，導致當前形勢處于兩方各執(zhí)一詞，無法定論的狀態(tài)；

但大眾輿論對網(wǎng)易的指責已經(jīng)鋪天蓋地了——

不僅是出于對當事人的同情；

更核心的一點在于，我們會忍不住擔憂：

“因為身患絕癥被趕出公司”，會是我們多少人的宿命？

1

比996更心酸的，是996都沒用了

是的，”網(wǎng)易員工“事件又一次讓以996為典型的工作模式暴雷了。

但我們內(nèi)心也很清楚，這絕對不會是最后一次。

不知道你想過沒有，為什么從今年開始，996話題突然變得特別火爆，而且明明爭議這么大，推行的范圍還越來越廣了呢？

我們先從996邏輯的起點說起；

很簡單，你要想跑得更快，賺得更多，就該投入更多的時間和精力，無論是對個人還是企業(yè)來說都如此，對吧？

但放到現(xiàn)實層面看，它忽略了一個時代背景變遷的問題：

以前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展勢頭好，還處于快速上升的紅利期，所以在那個競爭者本身沒那么多，也沒那么強的背景下，你996，比別人多努力一些，完全可以掙到足夠自己買房買車的錢；

現(xiàn)在，國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)本身進入了一個收縮期，競爭者也越來越多了，企業(yè)要想保住生存，996只能是一個底線要求，而不是一個加分項。

在這樣的情形下，普通人被996模式逼到了某個極限：

竭盡全力，玩命向前，但退無可退；

因為你稍有懈怠，就可能被更年輕，學東西更快，性價比更高的年輕人取代。

本質(zhì)上，這對于每個人來說，都是一種賭博式的惡性競爭——

要提前透支自己的身體，來換短短幾年的光鮮和收入;

一旦沒有登上高位，或者身體健康出狀況，那么你此前積累的一切會全打水漂不說，還可能讓生活陷入更大的困境。

如果是我遇到這樣的情況，能怎么辦？

相信每一個被“網(wǎng)易員工”事件觸動的人，都忍不住問過自己這個問題。

但沒人知道答案，或者，不敢去面對那個答案。

2

比起同情別人，我們更該警醒自己

如果“網(wǎng)易員工”事件最終被認定，當事人指控屬實的話，除了對996本身意義的又一次審視之外，我們還應該從中得到更多的警醒。

比如，即便你對一家公司再認可，再有感情，也一定要以明確的個人成長目標為前提。

網(wǎng)易事件的當事人，原本一直以自己是“網(wǎng)易人”為榮，兢兢業(yè)業(yè)干活，坦言自己也曾經(jīng)把公司當成家一樣——

5年里加班超過4000小時，但最后卻被告知，他所有的加班都不符合規(guī)定，所以幾乎一天加班工資都沒拿到。

可回過頭來看時，我發(fā)現(xiàn)我們大部分的加班、迭代甚至推到重做，都是在為主管們的錯誤決策買單而已。

他們的KPI其實都是底層員工透支健康堆起來的。

主管們讓員工超負荷工作自己卻落得清閑，其實真正應該加班認真做決策把控方向的，恰恰是他們自己。

對我個人而言，這些加班其實并沒有什么太大的意義，這才是最可悲的地方。

工作難免會有瑣碎和乏味的部分，但是當你沒有辦法在日復一日的辛苦中感受到自己的成長的時候，你就應該重新審視一下你拼命的意義和狀態(tài)了。

畢竟，奮斗不是只有一種形式。

很多時候，公司要你996，和你說加班是福報blabla，就是在偷換概念——

憑什么我自己回家做喜歡的事不能是一種進步，非得坐在公司，按照公司的要求按部就班才是努力？

想通了，就不用怕自己拉不下臉面了；

勇敢跳出來，去找一個新的開始，畢竟你自己的時間也是很寶貴的；

公司永遠都能再迎接新一波的年輕人，但我們每個人都只有一段20多歲的經(jīng)歷。

所以，在任何階段，你自己內(nèi)心都要時刻拎著一把秤，想清楚自己愿意放下什么，然后去換取什么；

始終保持人生的“收支平衡”，才不至于在某個節(jié)點突然失衡。

3

沒有一家公司，

值得你拿命消耗自己

立足現(xiàn)實來講，我們怎么樣才能把握好人生的收支平衡呢？

很簡單，用一個年齡段的優(yōu)勢，去彌補下一個年齡段的劣勢。

舉個例子，年輕的時候，我們是身體好，精力好，但是沒有錢，對吧？

所以這個階段，我就建議大家別讓自己太安逸了，可以去996的公司打磨歷練一下;

反正身體扛得住，學東西也快，多積累些經(jīng)驗和錢。

然后等到中年了，體力和精力開始走下坡路，不比小年輕那樣能扛能造了，就可以發(fā)揮自己閱歷和經(jīng)驗上的優(yōu)勢，盡量避免那些瑣碎又重復的活兒；

同時在財富上，合理分配一些理財項目，讓自己的收入來源多元化一些，不指望著獨一份死工資過活，生活和精神上的壓力也會小很多。

最重要的，保重好自己的身體。

沒有一家公司值得你拿命消耗自己。

你一定要相信，終其一生，只有健康才是你最大的不動產(chǎn)；

比公司，伴侶，朋友等等都更值得你去珍惜和依靠。

不要做現(xiàn)在拿命賺錢，以后拿錢養(yǎng)命的選擇，血虧的是你。

對絕大多數(shù)人來說，即便能混得不錯，躋身相對寬裕的中產(chǎn)階層，也擋不住突如其來的一場重病或者幾天的ICU；

即便你自信可以不為錢發(fā)愁，還得因為健康原因額外遭受治病的罪，也不是什么值得高興的體驗。

少生點病，少花點醫(yī)藥費，沒花出去的也是賺。

人生是一場萬米馬拉松，我們的路還長著呢，千萬不要為了一時得失而枉顧大局。

畢竟，借用一句李誕的話講：

人生最大的意義，就是好好活著。