人力資源方面惠企政策

1

企業(yè)自主招工招才獎勵金  

企業(yè)自主招收初次來廈就業(yè)和本市新成長的勞動力，辦理就業(yè)登記并繳交社保、在同一企業(yè)連續(xù)工作3個月以上的，給予企業(yè)500元/人一次性獎勵。

2

參加招聘活動給予差旅費補貼  

企業(yè)應邀參加人社部門組織的各類招聘活動，給予應邀參加的用人單位不超過2人，每人50%差旅費補貼。

具體標準參照廈門行政事業(yè)單位同類人員差旅費和因公出國（境）經(jīng)費的相關開支標準執(zhí)行。

某企業(yè)參加市人社部門組織的到江西省南昌市的招聘活動，按去程動車198元，回程飛機票500元，行程安排住宿2晚，每晚400元，

則企業(yè)可獲得招聘差旅費補貼為：

198元*50%+500元*50%+400元*2*50%=749元。

該事項全程網(wǎng)辦，網(wǎng)上審核，公對公轉(zhuǎn)賬至企業(yè)賬戶。

3

企業(yè)招用應屆職業(yè)院校或高校畢業(yè)生社會保險補貼

企業(yè)招收應屆院校畢業(yè)生，辦理就業(yè)登記、繳交社保并連續(xù)工作3個月以上的，給予企業(yè)社會保險補貼，補貼期限連續(xù)計算，最長12個月。

其中

招收本市戶籍畢業(yè)生的，

以實際繳費基數(shù)（最高不超過上年度全市在崗職工月平均工資的60%）計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和，給予企業(yè)補貼。

如果一家企業(yè)招用10名應屆高校畢業(yè)生就業(yè)，按照省平均工資的60%為繳費基數(shù)計算，每人可以每月補貼598.29元，10人一年可以補貼10*598.29*12=71794.8元。

招收非本市戶籍畢業(yè)生的，

招收非本市戶籍畢業(yè)生的，按照外來員工繳費基數(shù)計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和，給予企業(yè)補貼。

如果企業(yè)招用10名非本市戶籍應屆高校畢業(yè)生，按外來員工參保標準繳費計算，每人每月可以補貼309.52元，10人一年可以補貼10*309.52*12=37142.4元。

4

企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動力社會保險差額補助

補助標準為：

企業(yè)按照實際繳費基數(shù)（最高不超過上年度全市在崗職工月平均工資的60%）計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和與按照外來員工繳費基數(shù)計算的企業(yè)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和的差額。

補助期限按照本市農(nóng)村勞動力在企業(yè)就業(yè)時間計算。

目前補助標準為90.72-288.77元/人.月，假如某家企業(yè)招收10名本市農(nóng)村勞動力，可享受的補助最低為907.2元/月，最高為2887.7元/月。