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留學(xué)生掙多少錢(qián)才能活得體面？
11月11日，某婚戀網(wǎng)站發(fā)布了《2019Q4年單身人群調(diào)查報(bào)告》。調(diào)查顯示，超5成單身男女認(rèn)為月收入一萬(wàn)左右才能有安全感，另外2成認(rèn)為月入一萬(wàn)五才有安全感。話(huà)題“年輕人月薪多少才有安全感”也迅速登上微博熱搜。
這個(gè)話(huà)題對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)很扎心，對(duì)出國(guó)留學(xué)的海龜簡(jiǎn)直扎心又戳肺，畢竟我們總能看到這樣的新聞：
留學(xué)值不值：留美7年花770萬(wàn)，回國(guó)月薪僅3000！
3成留學(xué)生年薪不足10萬(wàn)，為何海歸越來(lái)越不“值錢(qián)”？
同樣是海歸，為什么有人年薪百萬(wàn)，有人卻月薪5000？
留學(xué)幾年，每年學(xué)費(fèi)好幾十萬(wàn)，好不容易畢業(yè)了，學(xué)費(fèi)多久才能回本？這真的是一個(gè)直擊靈魂的問(wèn)題。
有意向出國(guó)的同學(xué)可以先算算出國(guó)成本
我們先來(lái)看一組數(shù)據(jù)：
今年三月，教育部官網(wǎng)發(fā)布《2018年度我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)》，其中的數(shù)據(jù)反映了中國(guó)出國(guó)留學(xué)市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)：
2018年我國(guó)留學(xué)總數(shù)達(dá)66.21萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)8.8%，穩(wěn)坐世界最大留學(xué)生生源國(guó)寶座。同時(shí)，留學(xué)歸國(guó)與出國(guó)留學(xué)人數(shù)占比從2007年的30.5%到上升到了2018年的85%。
也就是說(shuō)，大部分留學(xué)生選擇畢業(yè)后回國(guó)，那么回國(guó)后他們面臨的就業(yè)環(huán)境如何呢？
部分海歸回國(guó)就業(yè)受阻
隨著留學(xué)生規(guī)模不斷擴(kuò)大，海外留學(xué)學(xué)歷似乎也在大幅“貶值”。
今年4月，UniCareer發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。報(bào)告共收集了13228份有效問(wèn)卷，對(duì)海歸的基本狀況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面進(jìn)行了分析。
報(bào)告顯示，海歸人才在國(guó)內(nèi)就業(yè)遇到一定阻力：近70%的留學(xué)生歸國(guó)后遇到了文化理念、落戶(hù)就學(xué)、政策限制等難題；30%的留學(xué)生認(rèn)為第一份工作完全未達(dá)到預(yù)期；而在企業(yè)端，27%的受訪(fǎng)企業(yè)認(rèn)為海歸的自我評(píng)價(jià)過(guò)高。
超七成海歸年薪高于10萬(wàn)
盡管留學(xué)生回國(guó)后遇到各種就業(yè)瓶頸，但從數(shù)據(jù)來(lái)看，2018年仍有超過(guò)70%的海歸當(dāng)年實(shí)際工資都是超過(guò)六位數(shù)的。
此外，海歸入職時(shí)間也相對(duì)快速：86%的受訪(fǎng)海歸可以在回國(guó)以后的半年內(nèi)找到工作，求職時(shí)長(zhǎng)1年及以上的占比僅為7%。
海龜三大就業(yè)優(yōu)勢(shì)深受認(rèn)可
雖然海歸優(yōu)勢(shì)不斷縮小，但依然有約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。從調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)看，創(chuàng)業(yè)型、外資和民營(yíng)企業(yè)能提供的初始薪資也更高。
同時(shí)雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在語(yǔ)言及跨文化溝通能力、國(guó)際化視野和適應(yīng)能力上比國(guó)內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢(shì)，這將對(duì)他們的職業(yè)中后期起到很大的作用，一般來(lái)說(shuō)，度過(guò)職業(yè)初期后，海歸生比國(guó)內(nèi)生更容易獲得高薪。
高薪海歸所具備的三點(diǎn)特質(zhì)
從以上現(xiàn)狀來(lái)看，雖然留學(xué)生并不如往日風(fēng)光，但“高層次”“高素質(zhì)”的海歸依舊備受青睞。搞清楚海歸“值錢(qián)”的點(diǎn)，才是每個(gè)留學(xué)家庭的必備功課。
那么，什么樣的留學(xué)生才是“高素質(zhì)”“高層次”的人才呢？我們可以根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中提煉出高薪海歸所具備的三點(diǎn)特質(zhì)：
1
至少2次的實(shí)習(xí)
學(xué)歷顯然是海歸的一大傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)從企業(yè)端也得到了驗(yàn)證，但學(xué)歷并不是企業(yè)考察人才的第一要素。
分析根據(jù)受訪(fǎng)企業(yè)需求所繪制的海歸人才畫(huà)像時(shí)，報(bào)告發(fā)現(xiàn)，受訪(fǎng)企業(yè)普遍更看重與“實(shí)際工作表現(xiàn)”相關(guān)的素質(zhì)，比如實(shí)習(xí)/工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作技能。
調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，約八成的受訪(fǎng)企業(yè)更傾向擁有2 次及以上實(shí)習(xí)經(jīng)歷的海歸�？梢�(jiàn)目前企業(yè)的人才需求是以務(wù)實(shí)為導(dǎo)向的。
2
扎實(shí)的技能型專(zhuān)業(yè)知識(shí)
比較各類(lèi)崗位與其相關(guān)專(zhuān)業(yè)的匹配度，可發(fā)現(xiàn)金融/會(huì)計(jì)、設(shè)計(jì)/藝術(shù)、研發(fā)/技術(shù)的匹配度最高，這證明了技能型崗位對(duì)求職者專(zhuān)業(yè)背景的要求更高。
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