試用期也要繳社保！

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。

讓員工承諾放棄社保違法！

現(xiàn)在，一些公司會(huì)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：?jiǎn)T工自愿放棄該公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。
這是不合理且違法的！

據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。

公積金是強(qiáng)制繳納的！

勞動(dòng)合同可以約定不繳公積金嗎？住房公積金作為職工法定的住房?jī)?chǔ)金，國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為職工繳住房公積金，因此，住房公積金制度是強(qiáng)制性的。單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同中約定不繳住房公積金的條款違反了國(guó)家和地方的住房公積金管理法規(guī)，該條款排除自身責(zé)任，損害職工利益，屬無(wú)效條款。

目前，有很多企業(yè)為了節(jié)省用人成本，擅自在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中增加類似不為職工繳交住房公積金的條款，這些與國(guó)家法律、法規(guī)相違背的條款都是無(wú)效的。住房公積金作為在職職工的一項(xiàng)權(quán)利，應(yīng)該得到保障，單位應(yīng)為所有建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工繳存住房公積金。同時(shí)，職工本人也應(yīng)具備法律意識(shí)和維權(quán)觀念，在與單位洽談或簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，特別要注意仔細(xì)閱讀有關(guān)條款，以免自身權(quán)益受到侵害。