作者，廈門王律師，

本期問題

我和妻子都是外地戶口，我們可以在廈門辦離婚嗎？

鷺家回答

鷺家家事  黃志勇律師

       離婚有兩種方式：協(xié)議離婚和訴訟離婚。       

       如果選擇協(xié)議離婚，需要回任何一方戶籍所在地辦理。也就是說夫妻雙方都是外地戶口沒辦法在廈門的民政局領離婚證，只能回一方戶籍地登記離婚。

      如果選擇訴訟離婚，就可以在被告經(jīng)常居住地起訴，只要對方經(jīng)常居住地在廈門，就可以在廈門起訴離婚。

法條鏈接

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Question:

請問：競業(yè)限制協(xié)議，如果雙方約定的補償數(shù)額低于最低工資標準是否有效？

Answer:

王律師

      首先，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

       其次， 勞動者與用人單位雙方必須書面約定了競業(yè)限制；

      最后，若用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

    根據(jù)2012年最高院出臺的《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持。前款�?guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

       競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。

      雖我國法律未對競業(yè)限制中經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額做明確的規(guī)定，但從立法和司法的導向，可以看出，競業(yè)限制中經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準是通說。                                                                                                                                                                                                                                                                                

法條鏈接：

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

（2013年施行）

《中華人民共和國勞動合同法》

第六條    當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟補償?shù)模�人民法院應予支持�?/p>

前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

第七條　當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務后要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持。第八條　當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻�月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。第九條　在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應予支持。　　在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)�，人民法院應予支持�?/p>

 第十條　勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務的，人民法院應予支持。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。勞動合同法規(guī)定為最長不得超過2年。