原創(chuàng)： 顧小北  小北的夢囈  今天

在這個世界上，有三種情況是你控制不了的

天要下雨

娘要嫁人

你要走！

如果一個人注定是你留不住的，那么就干脆一點，不挽留，別糾結(jié)，我想可能會是比較好的結(jié)局

這是我自己的哲學。

對于一家公司來說，在用人上，也是如此！

我自己做公司有幾個理念：

第一：不依賴

不依賴于任何一個人，無論是誰離開公司，這個公司一定都要能轉(zhuǎn)下去。

因為這無論是從公司的安全性，還是從公司的長久發(fā)展來說，都是一件利好。如果一家公司太依賴于一個人，說實在話，我會非常害怕，我會想辦法把這個漏洞堵上。

所以，不依賴任何一個人，不然你的公司發(fā)展會非常的被動

第二：理念一致

與理念一致的人為舞

理念不一致，相處起來非常痛苦，那合作一定不會長久。

我自己是這樣的，無論你在怎么牛，如果理念不一致，性格不合，相互之間有很大的出入，那么一律辭退。

做公司的，招來的人不是來做夫妻，干脆點。

我自己做公司不想那么痛苦，我只想把更多的時間花在賺錢這件事上……當然也可能是對方炒了我，這沒問題，還是一句話，因為大家理念不一致嘛

一些人可能會說：“那好的人才，就因為理念不一致而導致離開，那你這樣都留不住人才了，好的人才不都要三顧茅廬去爭取嗎？”

別擔心這些道理我都懂，真的好的人才，我是會去爭取把他留下，就怕那些在工作中沒有本事的，還意氣用事，強出頭的，早點離開比較好…

所以，既然同樣是花錢招人，那為何不把這個錢花在和你同頻的人上的呢？

好了，回到職場這個話題：

01

知道你所處的位置

你在就業(yè)的時候，你一定要清楚，你自己入職的是創(chuàng)業(yè)型的公司，還是成熟型的公司，比如騰訊，華為，阿里巴巴…

如果你進入的是一家創(chuàng)業(yè)型的公司，那么你就要調(diào)整好心態(tài)，你就不要期待那種又要快樂，又要薪資高，福利好，還不加班，每天還有小哥哥，小姐姐給你養(yǎng)眼的….

這些基本是不現(xiàn)實的

即使是騰訊，華為，阿里巴巴這樣的一線公司，其內(nèi)部競爭是非常激烈的，而且有一套很嚴格的考核和晉升指標，壓力一點都沒少

這是一個圍城，沒進過大公司的就羨慕大公司好，因為在外面我們經(jīng)常聽到的都是大公司福利如何如何好，但是沒有人跟他們說，業(yè)績，考核，指標，人際關(guān)系，其實一樣也沒少。

其實聰明的人根本不需要我來解釋這個道理，只是在職場上，難免有些人太天真了……

因為他們還是搞不明白，上班到底意味著什么？

上班不是來享受的啊，是要你來創(chuàng)造業(yè)績的，對一家公司來說，雇傭你是因為期望你能創(chuàng)造價值，如果你不能創(chuàng)造出任何有利于公司的價值，那么你被辭退只能是早晚的事！

清楚的知道自己的位置，然后為之付出相應的努力，這點在職場上相當重要。

02

你的目的是什么？

很多人說，職場上目的不就是為了賺錢嗎？

沒錯，最終都是為了賺錢。但一個人的入職，一定不是直接奔著賺錢去的。

我認為賺錢這些東西都是自然而然的，如果你的眼睛只是看到錢，那么你其實是賺不了什么大錢的。

我之前講過，對于一個畢業(yè)生，你剛剛開始的時候一定不要太看重薪資，能養(yǎng)活自己就行了。

你要看的是你在這個公司里面能學到什么，對你的發(fā)展有什么好處。是增長本領(lǐng)？是學到某項技能？還是學會管理…

你沒有目的，也不去思考，要通過怎樣的方式，去達成你想要的結(jié)果，反正做完事回家就行了，那么如果一直是這樣的一個狀態(tài)，你很可能五年后你也不會有太大的發(fā)展

好吧，不要傻乎乎的在公司里什么都覺得無所謂，可以學習的東西太多了，舉一個例子：

比如你所在的公司有100人的團隊，假設(shè)每個員工5K一個月的人力支出也要500K

這說明什么？

這是不是能夠間接的說明公司的利潤非常好？而毛利起碼是每個月大于500k才能維持公司開銷！

是不是，你稍微反推一下，就可以得到很多的信息？但凡稍微有點頭腦的，就可以觀察，并學到公司的很多有用的知識。

人和人的區(qū)別之處在于 think different！

再比如

我在讀大學的時候，其實就靠社交（Facebook，Instagram，Pinterest）已經(jīng)賺到了人生的第一個百萬了，畢業(yè)之后打算自己開公司了，偶然的一次機會，我聽到一種引流叫自然排名，用戶只要一搜索，就能出現(xiàn)在你的網(wǎng)站

然后我當時覺得這個方法太好了，我就放棄創(chuàng)業(yè)的想法，直接入職福州的一家300人的外貿(mào)公司

我學什么？

學如何做SEO ，如何提高網(wǎng)站的排名，如何追蹤關(guān)鍵詞，如何做內(nèi)容，如何發(fā)外鏈，每天發(fā)布的量怎么樣，人員之間怎么分工的…

你看我用了不到半年的時間，就把這一整套都學會，后面這些不同的流量渠道的打法，給我自己的電商帶來了巨大的好處和價值。

回到前面，剛剛進入職場的人，真的不用太刻意講究薪資，如果你的能力上來了，那么你后面的收入一定是幾何倍的增長

比如：

你第一年的收入是3w，第二年的收入是5w，第三年的收入是10w，那么可能等到第四年，你的收入將遠遠超過之前收入的總和，而且將以幾何倍的數(shù)據(jù)給予你回報！

我畢業(yè)三年的時候，基本收入就到了千萬，回頭看從前，以前在我讀初中的時候，我的目標是，如果我以后一個月有1w的薪資，就覺得人生已經(jīng)非常了不起了，但當你達到了目標之后，你反而平靜了很多，因為這些都是自然而然的

職場上，越是對工資如數(shù)家珍，其實越是賺不到錢….

再次記住，賺錢這些東西其實都是水到渠成的，你沒有思考，不知道如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，提高自己的核心競爭力…..那么你想有好的發(fā)展和收入，很難

其實我上面講的都是廢話，你們都可以選擇不看

但是，你可以問一下你自己，只要在心里默默回答下這個問題，你可能就會明白很多：

畢業(yè)這么多年，你的薪資是線性增長，還是指數(shù)級增長？又或者是龜式爬行？

如果你的野心很大，但是現(xiàn)實又匹配不了你的期望，那么是時候反思你自己了…這些年，你到底做了什么？

當然，如果你覺得什么都無所謂，也沒什么追求，就當我沒說了...

關(guān)于本文，再續(xù)~~