春節(jié)漸至，一個好消息傳來。昨日，市經(jīng)發(fā)局運行處有關負責人告訴記者，我市最低工資標準有望提到1100元左右，這一利好政策，將吸引外來人員節(jié)后來廈就業(yè)。

　  政府：最低工資標準有望大幅提高

　  “政府正在研究調整我市最低工資標準，為了更好地為企業(yè)員工創(chuàng)造好的生活條件，我市最低工資標準將有望邁入千元大關，從900元提到1100元左右”，市經(jīng)發(fā)局運行處有關負責人說，如最低工資標準提高200元，企業(yè)員工的加班費也將隨之增加，并且，由于企業(yè)為員工繳交的“三金”是以最低工資為基數(shù)來繳納的，屆時，員工的“三金”也將上調，生活更有保障。“最低工資標準上調，增加了企業(yè)用工支出，但從發(fā)展角度來看，有助于企業(yè)招工、吸引優(yōu)秀人才”。
　  市經(jīng)發(fā)局認為，我市消費水平較高，在當前物價上漲的情況下，提高最低工資標準很有必要。

　  企業(yè)：加薪、提高福利攬人、留人

　  CPI高企， 加薪成為員工的愿望，也成為企業(yè)留住工人的法寶。
　  元旦剛上班， 利勝電光源（廈門）有限公司的員工們便收到了一份“大禮包”——企業(yè)加薪了。
　  利勝電光源有關負責人左小姐告訴記者，公司去年開拓LED新領域，產(chǎn)值與前年相比差不多，但市場競爭力提升，“公司大約有員工3500－4000人，一線員工每月基本工資漲了100元，”左小姐說：“隨著基本工資的上漲，加班費也有所提高，一個月下來，一線員工平均收入達到2000多元，與漲薪前相比，平均提高了300元”。
　  臺資企業(yè)也加入了加薪的隊伍。我市一家知名臺企，2010年將部分關鍵崗位的員工工資調高了5%，“從2011年1月份起，公司全面上調員工工資，上調幅度為8%”。

　  調查：超六成“用工大戶”選擇加薪

　  “2011年，企業(yè)會不會上調員工工資？”近日，市經(jīng)發(fā)局運行處專門向我市用工數(shù)排名前30位的重點工業(yè)企業(yè)做了專項調查。
　  從反饋的26家企業(yè)來看，一線工人工資（含加班）普遍超過1500元，其中，工資在1500元－2000元水平的有13家企業(yè)，工資在2000元－3000元水平的有10家，工資水平在3000元以上的有2家。選擇提高員工工資的企業(yè)有16家，占全部企業(yè)的61.5%。
　  在這16家企業(yè)中，選擇提高員工工資30%的企業(yè)有1家，選擇提高20%的有5家，選擇提高10%的有10家。這些企業(yè)認為，加薪主要有幾方面的考慮：一是提高工資競爭力，吸引外來員工；二是物價上漲，應適當提高工人收入；三是企業(yè)可以承受，影響不大。

　  【同步新聞】

　  招老鄉(xiāng)來廈工作有獎

　  本報訊（記者 劉艷）招老鄉(xiāng)來廈工作，還能得獎勵，臨近春節(jié)，我市有部分工業(yè)企業(yè)，采取這樣的獎勵措施，挽留員工春節(jié)期間在廈過年。
　  記者昨日從市經(jīng)發(fā)局運行處獲悉，2010年我市工業(yè)經(jīng)濟呈現(xiàn)“高開高走”的良好態(tài)勢，多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)形勢好于2009年，訂單充足，但臨近春節(jié)，部分企業(yè)反映招工難、員工流動性大，部分工業(yè)企業(yè)為趕訂單，采取獎勵措施——員工在春節(jié)前介紹一名老鄉(xiāng)來企業(yè)工作，獎勵150元； 春節(jié)后介紹一名老鄉(xiāng)來企業(yè)工作，獎勵100元。
　  此外，為共同做好外來員工留廈過年的保障工作，市、區(qū)政府及相關部門也將免費開放一些公共場所、組織文化娛樂活動等。