為更充分地利用退休教師優(yōu)勢資源，更好地調(diào)動(dòng)退休教師繼續(xù)投身教育的積極性，提高教育質(zhì)量，經(jīng)研究，決定進(jìn)一步深化實(shí)施銀發(fā)教學(xué)計(jì)劃，具體意見如下：

 

　　一、適用范圍

 

　　我市市、區(qū)所屬公辦中小學(xué)、教科研機(jī)構(gòu)、中職學(xué)校、幼兒園因缺編、產(chǎn)假及病休等特殊情況，造成從事學(xué)科教學(xué)工作專任教師（教研員）不足的，可在市、區(qū)編制管理部門核定人員控制數(shù)內(nèi)招募退休教師（以下統(tǒng)稱“銀發(fā)教師”）從事學(xué)科教學(xué)教研工作。

 

　　二、招募對象和條件

 

　�。ㄒ唬┱心紝ο螅簢鴥�(nèi)中小學(xué)、中職學(xué)校、幼兒園、進(jìn)修院校、教科研機(jī)構(gòu)的退休教師。

 

　�。ǘ�）招募條件：

 

　　1.具有教育情懷，政治可靠，師德高尚，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；

 

　　2.教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)精良，原則上應(yīng)具有副高及以上職稱，小學(xué)、幼兒園退休教師可放寬到中級(jí)職稱；

 

　　3.身心健康，年齡一般不超過65周歲，能夠承擔(dān)學(xué)科教學(xué)和其他教育教學(xué)工作。

 

　　三、崗位職責(zé)

 

　　按照“需求為本、發(fā)揮專長”的原則，招募到的銀發(fā)教師根據(jù)學(xué)校需求和自身專業(yè)特長開展以課堂教學(xué)為主、適當(dāng)兼顧指導(dǎo)教學(xué)活動(dòng)，發(fā)揮示范和輻射作用，緩解學(xué)校師資力量不足等矛盾，帶動(dòng)提升學(xué)校教育教學(xué)和管理水平。

 

　　四、招募程序

 

　�。ㄒ唬┱骷瘝徫弧８鲗W(xué)校根據(jù)本意見要求和本學(xué)校實(shí)際情況，研究提出招募銀發(fā)教師的人數(shù)、任教崗位、條件要求，報(bào)教育行政主管部門審核同意后，于每學(xué)年末報(bào)市教育局備案。2022年應(yīng)于10月底前報(bào)備。

 

　�。ǘ�）自愿報(bào)名。各校銀發(fā)教師招募崗位信息在本�；蚪逃�行政主管部門門戶網(wǎng)站上向社會(huì)公開發(fā)布。有意向的退休教師可向?qū)W校報(bào)名，填報(bào)《銀發(fā)教學(xué)申請表》，提交相關(guān)材料，選擇崗位。

 

　�。ㄈ�）審核遴選。招募學(xué)校階段性地對報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，按照“公開、公平、擇優(yōu)”的原則開展遴選工作。

 

　　（四）公示公布。各校經(jīng)遴選確定擬招募人員后，在本�；蚪逃�行政主管部門門戶網(wǎng)站上統(tǒng)一向社會(huì)公示公布招募人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

 

　�。ㄎ澹┖炗唴f(xié)議。經(jīng)公示無異議的，學(xué)校與銀發(fā)教師簽訂教學(xué)服務(wù)勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括服務(wù)時(shí)間、服務(wù)方式和內(nèi)容、服務(wù)要求、辦公條件、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以及爭議處理辦法等。銀發(fā)教師只能受聘于一個(gè)學(xué)校崗位，不得同時(shí)在多個(gè)學(xué)校兼職受聘。正式簽約前，銀發(fā)教師須提供近六個(gè)月體檢報(bào)告。

 

　　簽約工作完成后，各區(qū)教育局、市直屬學(xué)校應(yīng)填寫《銀發(fā)教師簽約情況一覽表》，及時(shí)報(bào)送市教育局。

 

　　五、保障措施

 

　　（一）經(jīng)費(fèi)保障

 

　　教學(xué)服務(wù)所需經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政部門按幼兒園9000元/月.人、中小學(xué)、中職10000元/月.人的標(biāo)準(zhǔn)予以包干補(bǔ)助（小學(xué)、幼兒園每學(xué)年按10個(gè)月，中學(xué)、中職按11個(gè)月計(jì)算），不足部分由學(xué)校從公用經(jīng)費(fèi)列支，主要開支范圍：

 

　　1、服務(wù)學(xué)校按月向銀發(fā)教師發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，小學(xué)、幼兒園每學(xué)年不超過10個(gè)月；中學(xué)、中職、教科研機(jī)構(gòu)每學(xué)年不超過11個(gè)月。勞務(wù)費(fèi)（稅后）發(fā)放參考標(biāo)準(zhǔn)：中級(jí)職稱按8000元/月.人；高級(jí)職稱按10000元/月.人；特級(jí)教師、省教學(xué)名師及正高級(jí)教師按12000元/月.人。服務(wù)學(xué)�？筛鶕�(jù)具體服務(wù)方式、時(shí)長、內(nèi)容、質(zhì)量等情況，在上述標(biāo)準(zhǔn)下差異發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。學(xué)校應(yīng)制定績效考核辦法，可提取勞務(wù)費(fèi)的一定比例用于考核稱職后發(fā)放。

 

　　2、服務(wù)學(xué)校應(yīng)按不低于300元/人.年的標(biāo)準(zhǔn)為銀發(fā)教師購買意外保險(xiǎn)。

 

　　3、銀發(fā)教師因教學(xué)工作需要，由服務(wù)學(xué)校安排發(fā)生的辦公、交通差旅、會(huì)議、培訓(xùn)等費(fèi)用，可參照在職教師有關(guān)經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)列支。

 

　�。ǘ�）政策保障

 

　　服務(wù)學(xué)校要為銀發(fā)教師落實(shí)工作崗位，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，配備必要的教學(xué)、辦公設(shè)施。對于教學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照有關(guān)規(guī)定給予表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，并可在下次招募中予以優(yōu)先考慮。

 

　　銀發(fā)教師在教學(xué)服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，不涉及本人身份、職稱、社會(huì)保險(xiǎn)、退休待遇、戶籍等的變更，因工作原因、因病因傷發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按本人原有醫(yī)療關(guān)系辦理，服務(wù)學(xué)校不予承擔(dān)。

 

　　六、組織管理

 

　�。ㄒ唬└骷�(jí)教育行政主管部門負(fù)責(zé)做好本轄區(qū)內(nèi)銀發(fā)教學(xué)計(jì)劃工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。

 

　　（二）各單位要高度重視這項(xiàng)工作，利用多種形式廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，采取有效措施鼓勵(lì)支持退休教師繼續(xù)投身教育教學(xué)工作。

 

　�。ㄈ�）銀發(fā)教師服務(wù)期間，各校要組織對銀發(fā)教師開展跟蹤評(píng)估、考核。對考核不稱職、未按協(xié)議約定履行義務(wù)的，或因身體等原因不適合繼續(xù)教學(xué)的，各學(xué)校應(yīng)及時(shí)解除協(xié)議，并報(bào)教育行政主管部門備案。

 

　　本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《廈門市銀發(fā)教學(xué)計(jì)劃實(shí)施意見》（廈教人[2018]19號(hào)）同步廢止。

 

　　本實(shí)施意見及未盡事宜由市教育局、人社局、財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。