原創(chuàng) Fenng  小道消息  今天

我在知識星球里，鼓勵用戶提問，發(fā)現(xiàn)有些問題很有共性。我準備花一些時間寫幾個典型的問題。這是其中的一篇。

一個典型的問題是類似這樣的：

大廠好像都看學歷吧，技術(shù)強可以通過社招還是什么途徑進去?

所謂大廠，也就是大公司�？梢悦鞔_的說，大公司招人都看重學歷，沒有例外。

因為我經(jīng)常強調(diào)學歷不重要，尤其是對于低學歷的從業(yè)者而言。很多人對此不太理解。

有人說，不是有的公司說，他們招人不看重學歷的嗎？說是一回事，具體的執(zhí)行層面，又是另外一回事。更何況，如果招聘的時候，強調(diào)學歷的話，屬于政治不正確，容易卷入無謂的口水戰(zhàn)。畢竟現(xiàn)在網(wǎng)上的噴子那么多。

大公司在還是小公司的時候，看重學歷也沒用，實力不允許啊，小公司沒名氣（比如無碼科技），朝不保夕，自認為條件好的「聰明人」誰愿意來？職場里，大多數(shù)人是逐利的，只是有人看短期，有人看中長期的收益。每個人延遲滿足感的能力是不一樣的。

小公司的招聘策略，大多數(shù)時候只能量力而行，招合適的人就好，這時候，候選人學歷怎么樣其實真不那么重要。這么說吧，阿里巴巴在早期，也找不到幾個浙大的畢業(yè)生，盡管近在咫尺。那時候浙大畢業(yè)的專業(yè)人才，不太能看上阿里這樣的小公司。

如果公司逐漸成長壯大，有機會成為大公司，那么招聘要求肯定要逐漸提高。這是抑制不住的。

這也是為什么可以看到不少大公司的高層，學歷其實都一般，甚至還有沒讀過大學的，被渲染成一個又一個傳奇故事。

但是，如果你被這種傳奇故事所感動，覺得那些大公司會給你這樣的「人才」一個機會，瘋狂的把簡歷投給大公司，基本上面試的機會都沒有。難免會讓你心生挫折，或許還有懷才不遇的感覺：到底哪里出問題了呢？

即使公司創(chuàng)始人出身草根，但最后也還是會逐漸找更多高學歷人才進來。當年的小公司，為什么成為大公司之后就忘了本呢？當然不是這樣。招聘要考慮到成本問題，要考慮到效率問題。

用更好的學校，更好的學歷，更好的成績?yōu)闂l件篩選候選人，總體上效率更高。出錯的可能性小。這也是為什么經(jīng)�？吹接行┕珓諉T招聘，必須要博士學歷，好篩選。盡管有些事情，誰做都一樣。

學歷條件好的群體總體上也不大，篩選的成本相對比較低。如果非要從大專生里面選擇優(yōu)秀的人才，篩選成本太高，范圍太廣，看簡歷都能累死人。當然，這里面肯定有不錯的人才。

有人覺得這樣對人才而言不公平，憑什么不給人面試機會？人才市場，不是討論公平的地方。如果要公平，你先要展現(xiàn)出實力再說，比如，你在受教育的過程中，表現(xiàn)出極強的優(yōu)勢，也就是成績好。至少可以證明，你有過一定的能力，也就是，取得過好的成績。

如果你是個管理者，有時候面對一個「非你們公司不可」的求職者，難免會有一種「哎呀，可別錯過一個天才」的心理活動。但可以負責任的說，這樣的人，基本上是把個性當做自己的潛力，最后也往往讓你后悔。

專業(yè)和能力過硬，通過社招當然有機會進入到更好的企業(yè)。但這也意味著，你之前要有成長的機遇和意愿，通過不斷提高的能力彌補了學歷上的不足，但也沒必要為學歷自卑。

不排除有人善于經(jīng)營人脈，通過一些關(guān)系幸運的進入到大公司里。但是，在大公司的體系里，也未必能生存多久。大公司不是慈善機構(gòu)，不是吃大鍋飯的。

有人說，我就想進大公司，你說怎么辦吧？很多時候是沒辦法的。人要壓制住自己的奢望。找工作，要有匹配不匹配的問題。

如果你只是覺得自己專業(yè)特別過硬，一心想進入大公司，更好的策略是尋找那些現(xiàn)在有潛力的成長性更好的小公司，等到這樣公司成了所謂的大廠，自然你就是大廠的人才了，多年的媳婦熬成了婆。

只是到時候，你恐怕也不太想招一個學歷更低的求職者。